Оспаривание увольнения по собственному желанию

Последнее время сложилась устойчивая практика отказа от формального подхода к разрешению трудовых споров в судах. Все чаще судебные решения возвращают в штат сотрудников, которые уволились по собственному желанию, а потом вдруг передумали.

Судьи оценивают не только корректное оформление процедуры увольнения по собственному желанию, но и мотивы работника уволиться.

Учитывается, объяснили ли работнику возможность отозвать заявление на увольнение, тщательно исследуют фактические обстоятельства дела, выясняют, было ли решение работника об увольнении добровольным волеизъявлением.

Эксперты рекомендуют кадровикам обратить внимание на корректность заявления об увольнении и внимательно исследовать причины увольнения. А также советуют разработать уведомление или анкету для увольняющегося сотрудника, включив в документ пункты о сроках отзыва заявления, последствиях увольнения и отсутствии давления со стороны работодателя. Подпись работника на подобном документе поможет работодателю отстоять свою позицию в суде.